Изучайте HR умения гибко: 5 лучших онлайн-курсов для HR менеджера
Характеристика каждого курса
Первый курс, “Оптимизация HR процессов”, fокусируется на том, как управлять HR процессами в компании, включая найм, обучение и развитие, а также уход из компании. Участники обучения будут учиться создавать HR стратегию и план действий для улучшения эффективности процессов в компании.
Второй курс, “Управление персоналом”, он предоставляет широкий обзор практик управления персоналом, с фокусом на разработке, управлении и обучении персонала. Участники будут вырабатывать навыки по управлению эффективности и мотивации персонала, а также построению культуры компании. На сайте hrcompass.ru можно получить больше информации про лучшие онлайн-курсы для HR менеджера.
Третий курс, “Аналитика HR и Big Data”, концентрируется на использовании данных для принятия решений в области управления персоналом. Уроки включают основы аналитики данных, анализ результата HR процессов и прогнозирование будущих потребностей в персонале.
Четвертый курс, “Конфликтология и урегулирование споров”, поможет HR менеджерам научиться управлять конфликтами, как внутри компании, так и с интересующими сторонами. В уроках обучения обсуждаются принципы эффективного урегулирования конфликтов, а также создания и управления процессами по спорам и жалобам.
Пятый курс, “HR в бизнес-стратегии”, нацелен на то, чтобы помочь HR менеджерам лучше понимать бизнес и его стратегии. В ходе занятий участники будут учиться создавать и понимать стратегию компании и какую роль может играть HR в этом процессе.
Описание содержания
HR-менеджеры играют ключевую роль в развитии компании, так как от них зависит успех найма, развития и удержания сотрудников. Однако, мир бизнеса постоянно меняется, и профессиональные навыки HR-менеджеров должны соответствовать изменяющимся требованиям. Для удовлетворения этих новых требований, наша обзорная статья представляет 5 лучших онлайн-курсов для HR-менеджеров.
Первый курс в нашем обзоре – «Основы управления талантами» – предлагает детальное изучение того, как продуктивно находить, нанимать и удерживать лучших людей в вашей команде. Он также охватывает современные концепции и методы управления талантами.
Второй курс – «Лидерство в управлении персоналом» – является отличным выбором для тех, кто хочет стать эффективным лидером и управлять своей командой. В курсе рассматриваются такие темы, как коммуникация, управление конфликтами и мотивация персонала.
«Развитие навыков управления персоналом» – это третий курс, который наш обзор рекомендует для HR-менеджеров, желающих узнать новые навыки управления сотрудниками. В курсе представлены наиболее актуальные тренды и основы эффективного управления персоналом.
Четвертый курс – «Оценка производительности» – полезен для тех, кто хочет научиться оценивать производительность своих сотрудников и давать наставления по улучшению показателей отдельных сотрудников и команд в целом.
Наконец, пятый курс в нашем обзоре – «Управление конфликтами» – будет полезен для всех HR-менеджеров, которые сталкиваются с различными типами конфликтов в работе. Этот курс предлагает методы и техники управления конфликтами, которые могут улучшить качество коммуникации в вашей команде и уменьшить количество конфликтов.
